Деятельность по обеспечению персоналом

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Стандарт, в том числе, требует от сотрудников кадровых органов соответствующего образования, для конкретных трудовых функций - повышения квалификации, для всех трудовых функций - высшее образование по направлению управление персоналом или специализированная профессиональная переподготовка.

Данная программа разработана преподавателями-практиками кафедры «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти» для сотрудников кадровых органов, в чьих задачи по обеспечению персоналом (кодB, уровень квалификации - 6 по системе профессионального стандарта) и замещающих должности специалист по подбору персонала, специалист по персоналу и менеджер по персоналу.

Программа содержит три основных блока: сбор информации о потребностях организации в персонале (30 учебных часов), поиск, привлечение (30 учебных часов), подбор и отбор персонала и администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом (30 учебных часов).

После повышения квалификации сотрудники кадровых органов будут квалифицированно выполнять следующие трудовые функции (трудовые действия):

• анализ планов, стратегии и структуры организации
• анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах
• анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах
• формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция
• анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
• информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом
• поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
• размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации
• выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
• проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
• проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи
• оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
• подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
• информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
• анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
• ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
• документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
• подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и обработка предоставленных сведений
• подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению