38.04.03 Управление персоналом

В рамках направления ведётся подготовка высокопрофессиональных, конкурентоспособных, адаптивных специалистов нового поколения в области управления персоналом для качественного кадрового обеспечения и реализации кадрового потенциала органов государственной и муниципальной власти, а также различных государственных предприятий, акционерных обществ и частных фирм, кадровых и консалтинговых агентств.

Преимущества направления в РТУ МИРЭА 

Активное привлечение студентов к массовым научным мероприятиям.

Наличие современного программного обеспечения для реализации потенциала обучающихся.

Кто преподаёт 

80% преподавателей имеют учёные степени и звания.
50% молодых преподавателей до 45 лет. 
К проведению занятий привлекаются практики из компании «БОСС. Кадровые системы», представители HR-сообщества и авторитетные представители сферы управления кадрами в организациях и государственных учреждениях.
Инфраструктура обучения

Обучение осуществляется в компьютерных классах университета, где студенты учатся использовать современное программное обеспечение и специализированные программные продукты: Битрикс24, Яндекс.Трекер, Lucidchart.

Кому подойдёт направление

Направление подойдёт всем абитуриентам, которые: 

  • Желают развить способности по разработке и обеспечению реализации стратегии, политики и технологий управления персоналом.
  • Хотят углубить навыки оценки экономической и социальной эффективности персонала.  
  • Стремятся узнать больше о проектировании организационных изменений. 
  • Хотят получить новые знания о руководстве проектной и процессной деятельностью. 
  • Стремятся усовершенствовать навыки использования современных информационных технологий.
Уровень образования:
магистратура
Форма обучения:
Очно-Заочная
Место обучения:
Москва
Вступительные испытания:
— Теория управления, экономики и права
Проходной балл в 2022 году:
Стоимость обучения в 2023 году:
86 000 руб
Профили, специализации:
Стратегическое управление персоналом организаций

В рамках программы ведётся подготовка конкурентоспособных и компетентных профессионалов — будущих руководителей в области управления персоналом различных организаций экономической, производственной и социальной сферы, государственных предприятий, акционерных обществ и частных фирм, кадровых и консалтинговых агентств. Программа магистратуры основывается на требования квалификационного уровня «Стратегическое управление персоналом организации» профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Что вы будете изучать 

Организация кадровой деятельности:

  • Управление проектными командами
  • Стратегический анализ
  • Управление системой организации и оплаты труда персонала
  • Управление корпоративной социальной политикой и культурой
  • Аудит и контроллинг персонала
  • Технологии организационного проектирования
  • Современные технологии стратегического управления персоналом

 Развитие личностных качеств:

  • Технологии личностного роста
  • Формирование и развитие системы оценки персонала на основе компетенций

Преимущества профиля в РТУ МИРЭА

В программу включены дисциплины, необходимость изучения которых обусловлена положениями профессионального стандарта, результатами анализа требований к профессиональным компетенциям выпускников на рынке труда, обобщениями отечественного и зарубежного опыта, подходами к обучению будущих управленцев со стороны Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.

Основные места прохождения практик

  • САО «ВСК»
  • ООО «Сити Транзит»
  • ФГУП «НИИ “Квант”»

Профессии, которые могут выбрать выпускники

Директор по подбору персонала:

  • Понимает специфику команды или отдела, доносит своё видение HR-менеджерам
  • Формирует систему: количество рекрутеров, ведение базы кандидатов и распределяет задачи в отделе
  • Анализирует рынок и сложности в подборе в конкретной сфере
  • Выстраивает процессы так, чтобы облегчить подбор 

Директор по развитию персонала:

  • Формирует систему карьерного развития
  • Выстраивает внутреннее и внешнее обучение для повышения компетенций и soft skills
  • Согласовывает процессы обучения и развития персонала в отделах

Директор по оценке персонала:

  • Разрабатывает и внедряет прозрачную и эффективную систему оценки сотрудников 
  • Формирует штат менеджеров по оценке 
  • Участвует в работе ассессмент-центров и других оценочных процедурах

Директор по персоналу:

  • Разрабатывает и реализует стратегию управления кадрами
  • Анализирует рынок труда
  • Осуществляет бюджетирование HR-процессов и управление кадровым документооборотом
  • Создаёт и развивает HR-бренд 

Возможный карьерный путь выпускников

Выпускники могут пройти карьерный путь до руководящих позиций: заместителя директора по управлению персоналом, директора, вице-президента по управлению персоналом. 

Выпускники занимают руководящие позиции в таких компаниях, как ООО «СИБУР», АО «Тинькофф Банк», ПАО «Мосэнерго».

Результаты обучения по профилю 

Выпускники получают крайне востребованную профессию, так как в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» способны осуществлять как операционное управление персоналом и структурным подразделением организации, так и стратегическое управление персоналом.

Выпускающая кафедра

Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти.