38.04.03 Управление персоналом

В рамках направления ведётся подготовка высокопрофессиональных, конкурентоспособных, адаптивных специалистов нового поколения в области управления персоналом для качественного кадрового обеспечения и реализации кадрового потенциала органов государственной и муниципальной власти, а также различных государственных предприятий, акционерных обществ и частных фирм, кадровых и консалтинговых агентств.
Уровень образования:
магистратура
Форма обучения:
очная (дневная)
Место обучения:
Москва
Вступительные испытания:
— Теория управления, экономики и права
Количество бюджетных мест в 2022 году:
Проходной балл в 2021 году:
Стоимость обучения в 2021 году:
208 000 руб
Профили, специализации:
Стратегическое управление персоналом организаций
В рамках программы ведётся подготовка конкурентоспособных и компетентных профессионалов – будущих руководителей в области управления персоналом различных организаций экономической, производственной и социальной сферы, государственных предприятий, акционерных обществ и частных фирм, кадровых и консалтинговых агентств. Программа магистратуры основывается на требования квалификационного уровня «Стратегическое управление персоналом организации» профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
В программу включены дисциплины, необходимость изучения которых обусловлена положениями профессионального стандарта, результатами анализа требований к профессиональным компетенциям выпускников на рынке труда, обобщениями отечественного и зарубежного опыта, подходами к обучению будущих управленцев со стороны Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
Студенты ежегодно посещают крупнейшие мероприятия в области управления персоналом, в том числе ежегодный саммит HR-директоров России и СНГ, участвуют в различных форумах и конференциях, проводят самостоятельные исследования и публикуют их результаты.
В ходе обучения развиваются способности к разработке и обеспечению реализации стратегии, политики и технологий управления персоналом, оценке их экономической и социальной эффективности, проектированию организационных изменений, руководству проектной и процессной деятельностью, использованию современных информационных технологии.
Профессии, которые может выбрать выпускник
  • Директор по подбору персонала
  • Директор по развитию персонала
  • Директор по оценке персонала
  • Заместитель директора по управлению персоналом
  • Директор по управлению персоналом
  • Директор по персоналу
  • Вице-президент по управлению персоналом
Профильные дисциплины
  • Управление проектными командами
  • Технологии личностного роста
  • Стратегический анализ
  • Управление системой организации и оплаты труда персонала
  • Формирование и развитие системы оценки персонала на основе компетенций
  • Управление корпоративной социальной политикой и культурой
  • Аудит и контроллинг персонала
  • Технологии организационного проектирования
  • Современные технологии стратегического управления персоналом
Выпускающая кафедра: Организационно-кадровая работа в органах государственной власти