38.04.03 Управление персоналом
В рамках направления ведётся подготовка высокопрофессиональных, конкурентоспособных, адаптивных специалистов нового поколения в области управления персоналом для качественного кадрового обеспечения и реализации кадрового потенциала органов государственной и муниципальной власти, а также различных государственных предприятий, акционерных обществ и частных фирм, кадровых и консалтинговых агентств.
Активное привлечение студентов к массовым научным мероприятиям.
Наличие современного программного обеспечения для реализации потенциала обучающихся.
50% молодых преподавателей до 45 лет.
К проведению занятий привлекаются практики из компании «БОСС. Кадровые системы», представители HR-сообщества и авторитетные представители сферы управления кадрами в организациях и государственных учреждениях.
Обучение осуществляется в компьютерных классах университета, где студенты учатся использовать современное программное обеспечение и специализированные программные продукты: Битрикс24, Яндекс.Трекер, Lucidchart.
Направление подойдёт всем абитуриентам, которые:
- Желают развить способности по разработке и обеспечению реализации стратегии, политики и технологий управления персоналом.
- Хотят углубить навыки оценки экономической и социальной эффективности персонала.
- Стремятся узнать больше о проектировании организационных изменений.
- Хотят получить новые знания о руководстве проектной и процессной деятельностью.
- Стремятся усовершенствовать навыки использования современных информационных технологий.
В рамках программы ведётся подготовка конкурентоспособных и компетентных профессионалов — будущих руководителей в области управления персоналом различных организаций экономической, производственной и социальной сферы, государственных предприятий, акционерных обществ и частных фирм, кадровых и консалтинговых агентств. Программа магистратуры основывается на требования квалификационного уровня «Стратегическое управление персоналом организации» профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Что вы будете изучать
Организация кадровой деятельности:
- Управление проектными командами
- Стратегический анализ
- Управление системой организации и оплаты труда персонала
- Управление корпоративной социальной политикой и культурой
- Аудит и контроллинг персонала
- Технологии организационного проектирования
- Современные технологии стратегического управления персоналом
Развитие личностных качеств:
- Технологии личностного роста
- Формирование и развитие системы оценки персонала на основе компетенций
Преимущества профиля в РТУ МИРЭА
В программу включены дисциплины, необходимость изучения которых обусловлена положениями профессионального стандарта, результатами анализа требований к профессиональным компетенциям выпускников на рынке труда, обобщениями отечественного и зарубежного опыта, подходами к обучению будущих управленцев со стороны Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
Основные места прохождения практик
- САО «ВСК»
- ООО «Сити Транзит»
- ФГУП «НИИ “Квант”»
Профессии, которые могут выбрать выпускники
Директор по подбору персонала:
- Понимает специфику команды или отдела, доносит своё видение HR-менеджерам
- Формирует систему: количество рекрутеров, ведение базы кандидатов и распределяет задачи в отделе
- Анализирует рынок и сложности в подборе в конкретной сфере
- Выстраивает процессы так, чтобы облегчить подбор
Директор по развитию персонала:
- Формирует систему карьерного развития
- Выстраивает внутреннее и внешнее обучение для повышения компетенций и soft skills
- Согласовывает процессы обучения и развития персонала в отделах
Директор по оценке персонала:
- Разрабатывает и внедряет прозрачную и эффективную систему оценки сотрудников
- Формирует штат менеджеров по оценке
- Участвует в работе ассессмент-центров и других оценочных процедурах
Директор по персоналу:
- Разрабатывает и реализует стратегию управления кадрами
- Анализирует рынок труда
- Осуществляет бюджетирование HR-процессов и управление кадровым документооборотом
- Создаёт и развивает HR-бренд
Возможный карьерный путь выпускников
Выпускники могут пройти карьерный путь до руководящих позиций: заместителя директора по управлению персоналом, директора, вице-президента по управлению персоналом.
Выпускники занимают руководящие позиции в таких компаниях, как ООО «СИБУР», АО «Тинькофф Банк», ПАО «Мосэнерго».
Результаты обучения по профилю
Выпускники получают крайне востребованную профессию, так как в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» способны осуществлять как операционное управление персоналом и структурным подразделением организации, так и стратегическое управление персоналом.
Выпускающая кафедра
Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти.
© 2023 МИРЭА - Российский технологический университет
Вход в личный кабинет студента
Восстановить пароль