В рамках направления ведётся подготовка высококвалифицированных кадров в области управления человеческими ресурсами, способных формировать и успешно внедрять кадровые мероприятия и решения, направленные на повышение эффективности функционирования организации в целом.
Выпускники владеют навыками разработки кадровой стратегии и политики, кадрового обеспечения деятельности организации, формирования эффективной команды для успешного взаимодействия и достижения целей, поставленных перед организацией. Такие специалисты умеют организовывать и проводить мероприятия по развитию, вознаграждению и оценке персонала; создавать и использовать эффективные системы аудита и контроля деятельности персонала.
Специалисты являются именно теми сотрудниками, которые обеспечивают компанию высококвалифицированными кадрами, обладающими высокой мотивацией к работе.
Особое внимание уделяется изучению специализированных программных продуктов, таких как 1С, БОСС-КАДРОВИК и других.
Есть возможность прохождения независимой оценки квалификации с размещением в соответствующем реестре сведений Национального агентства развития квалификаций.
Есть возможность прохождения профессионального тестирования на владение компетенциями с учётом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», проводимого Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
Более 80% преподавателей имеют ученую степень и звания.
К преподаванию привлекаются специалисты-практики из реального сектора экономики. Ряд мастер-классов и открытых лекций проводят представители компаний и коуч-тренеры.
Обучение осуществляется в компьютерных классах университета, на базе специализированной лаборатории «Форсайт», а также на базе Ситуационного центра Минобрнауки России.
Направление подойдёт всем абитуриентам, которые:
В рамках программы ведётся подготовка специалистов, обладающих знаниями и навыками для успешной практической работы, связанной с выполнением функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала и ведению кадрового делопроизводства.
Организация кадровой деятельности:
Развитие личностных качеств
К проведению занятий активно привлекаются руководители кадровых служб с большим практическим опытом.
Особое внимание уделено формированию у студентов устойчивых навыков применения автоматизированных систем работы с кадрами, в том числе цифрового рекрутмента.
По результатам обучения студенты проходят независимую оценку квалификаций Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления персоналом.
Ресёчер:
Рекрутер (специалист по подбору и отбору персонала):
Специалист по развитию карьеры персонала:
Специалист по оценке и аттестации персонала:
Специалист по управлению человеческими ресурсами:
Директор по персоналу:
Выпускники профиля могут пройти карьерный путь от ресёчера, стартовой позиции в HR-сфере, до директора по персоналу. Выпускники занимают руководящие позиции в таких компаниях, как ПАО «Сбербанк», Государственная корпорация «Ростех», ПАО «Газпром».
Выпускники имеют широкие возможности для профессиональной реализации и карьерного роста благодаря знаниям законодательства, HR-аналитики, кадрового делопроизводства, навыкам использования современных информационных технологий и программных средств.
Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти.
© 2023 МИРЭА - Российский технологический университет
Все права на материалы сайта mirea.ru принадлежат РТУ МИРЭА. Правила использования сайта.