38.03.03 Управление персоналом

В рамках направления ведётся подготовка высококвалифицированных кадров в области управления человеческими ресурсами, способных формировать и успешно внедрять кадровые мероприятия и решения, направленные на повышение эффективности функционирования организации в целом.

Выпускники владеют навыками разработки кадровой стратегии и политики, кадрового обеспечения деятельности организации, ​​формирования эффективной команды для успешного взаимодействия и достижения целей, поставленных перед организацией. Такие специалисты умеют организовывать и проводить мероприятия по развитию, вознаграждению и оценке персонала; создавать и использовать эффективные системы аудита и контроля деятельности персонала. 

Специалисты являются именно теми сотрудниками, которые обеспечивают компанию высококвалифицированными кадрами, обладающими высокой мотивацией к работе.

Преимущества направления в РТУ МИРЭА 

Особое внимание уделяется изучению специализированных программных продуктов, таких как 1С, БОСС-КАДРОВИК и других.

Есть возможность прохождения независимой оценки квалификации с размещением в соответствующем реестре сведений Национального агентства развития квалификаций.

Есть возможность прохождения профессионального тестирования на владение компетенциями с учётом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», проводимого Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом. 

Кто преподаёт 

Более 80% преподавателей имеют ученую степень и звания. 

К преподаванию привлекаются специалисты-практики из реального сектора экономики. Ряд мастер-классов и открытых лекций проводят представители компаний и коуч-тренеры.

Инфраструктура обучения

Обучение осуществляется в компьютерных классах университета, на базе специализированной лаборатории «Форсайт», а также на базе Ситуационного центра Минобрнауки России.

Кому подойдёт направление

Направление подойдёт всем абитуриентам, которые: 

  • Обладают аналитическим складом ума.
  • Готовы к активным коммуникациям с людьми.  
  • Имеют лидерские качества.
  • Обладают навыками стратегического мышления и ориентации на результат.
Уровень образования:
бакалавриат
Форма обучения:
очная (дневная)
Место обучения:
Москва
Вступительные испытания:
— Математика (проф.)
— Обществознание или История или Англ. язык
— Русский язык
Количество бюджетных мест в 2023 году:
21
Проходной балл в 2022 году:
253
Стоимость обучения в 2023 году:
— Полная стоимость: 244 000 руб
— Возможна скидка
Профили, специализации:
Управление персоналом организации

В рамках программы ведётся подготовка специалистов, обладающих знаниями и навыками для успешной практической работы, связанной с выполнением функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала и ведению кадрового делопроизводства.

Что вы будете изучать 

Организация кадровой деятельности:

  • Документационное обеспечение работы с персоналом
  • Организация труда и оплаты персонала
  • Организация и реализация корпоративной социальной политики
  • Организация работы кадрового (рекрутингового) агентства
  • Информационные технологии в управлении персоналом

 Развитие личностных качеств

  • Лидерство и управление командой
  • Психология личности и профессиональная психодиагностика
  • Оценка и аттестация персонала

Преимущества профиля в РТУ МИРЭА

К проведению занятий активно привлекаются руководители кадровых служб с большим практическим опытом. 

Особое внимание уделено формированию у студентов устойчивых навыков применения автоматизированных систем работы с кадрами, в том числе цифрового рекрутмента. 

По результатам обучения студенты проходят независимую оценку квалификаций Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления персоналом.

Основные места прохождения практик

  • ГУП «Московский метрополитен» 
  • АО «НПО Лавочкина» 
  • АО «НТЦ “Атлас”»

Профессии, которые могут выбрать выпускники

Ресёчер:

  • Ищет резюме кандидатов на нужную вакансию
  • Регистрирует аккаунты компании на работных сайтах и профильных форумах
  • Приглашает кандидатов на собеседование
  • Выполняет поручения рекрутера

Рекрутер (специалист по подбору и отбору персонала):

  • Закрывает вакантные рабочие позиции
  • Участвует в создании портрета идеального соискателя, помогает директору по персоналу и руководителям подразделений сформулировать требования к работнику
  • Ищет кандидатов на рынке труда и в других компаниях
  • Координирует программы адаптации новых сотрудников

Специалист по развитию карьеры персонала:

  • Анализирует уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
  • Определяет краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры
  • Составляет индивидуальные планы карьерного развития персонала
  • Составлять предложения и контролирует статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала 

Специалист по оценке и аттестации персонала:

  • Определяет параметры и критерии оценки персонала
  • Обеспечивает организационное сопровождение оценки персонала
  • Обеспечивает обратную связь по результатам проведённой оценки с персоналом и руководством
  • Разрабатывает рекомендации по развитию персонала на основе проведённой оценки
  • Обеспечивает документационное сопровождение оценки и аттестации персонала

Специалист по управлению человеческими ресурсами:

  • Использует материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом
  • Составляет и контролирует статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов
  • Проводит мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой
  • Оформляет документы по вопросам корпоративной социальной политики

Директор по персоналу:

  • Создаёт комплексную HR-стратегию в компании
  • Вводит и контролирует KPI для HR
  • Отбирает необходимое программное обеспечение и создаёт техническое задание для автоматизации HR-процессов 
  • Занимается привлечением новых кадров
  • Занимается бюджетированием и документооборотом 
  • Решает актуальные вопросы трудовых отношений

Возможный карьерный путь выпускников

Выпускники профиля могут пройти карьерный путь от ресёчера, стартовой позиции в HR-сфере, до директора по персоналу. Выпускники занимают руководящие позиции в таких компаниях, как ПАО «Сбербанк», Государственная корпорация «Ростех», ПАО «Газпром». 

Результаты обучения по профилю 

Выпускники имеют широкие возможности для профессиональной реализации и карьерного роста благодаря знаниям законодательства, HR-аналитики, кадрового делопроизводства, навыкам использования современных информационных технологий и программных средств.

Выпускающая кафедра

Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти.