38.03.03 Управление персоналом

В ходе обучения по направлению Управление персоналом у студентов формируются компетенции, соответствующие современным требованиям управления кадрами и обеспечивающие успешную профессиональную деятельность выпускников. Программа обучения основана на требованиях профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», подготовлена с участием руководителей кадровых органов и профессиональных сообществ в сфере управления персоналом. Студенты проходят стажировки на крупнейших предприятиях страны, участвуют в ведущих отраслевых профессиональных саммитах и конгрессах, выступают на международных и национальных студенческих конференциях.
Уровень образования:
бакалавриат
Форма обучения:
очная (дневная)
Место обучения:
Москва
Вступительные испытания:
— Математика (проф.)
— Русский язык
— Обществознание \ История
Количество бюджетных мест в 2021 году:
20
Проходной балл в 2020 году:
-
Количество платных мест:
160
Профили, специализации:
Управление персоналом организации
В рамках программы ведётся подготовка специалистов, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками для успешной практической работы, связанной с выполнением функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала и ведению кадрового делопроизводства. К проведению занятий активно привлекаются руководители кадровых служб с большим практическим опытом. Особое внимание уделено формированию у студентов устойчивых навыков применения автоматизированных систем работы с кадрами, в том числе цифрового рекрутмента. По результатам обучения студенты проходят независимую оценку квалификаций Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления персоналом.
Профессии, которые может выбрать выпускник
  • Инспектор по кадрам
  • Рекрутер
  • Ресечер
  • Директор по персоналу
  • Рекрутер (специалист по подбору и отбору персонала)
  • Специалист по развитию карьеры персонала
  • Специалист по оценке и аттестации персонала
  • Специалист по управлению человеческими ресурсами
Профильные дисциплины
  • Документационное обеспечение работы с персоналом
  • Оценка и аттестация персонала
  • Организация труда и оплаты персонала
  • Организация и реализация корпоративной социальной политики
  • Антикризисное управление персоналом
  • Лидерство и управление командой
  • Психология личности и профессиональная психодиагностика
  • Организация работы кадрового (рекрутингового) агентства
  • Информационные технологии в управлении персоналом (изучение систем «Босс.кадровик» и «E-staff рекрутер»)
Выпускающая кафедра: Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти