38.03.03 Управление персоналом
В рамках направления ведётся подготовка высококвалифицированных кадров в области управления человеческими ресурсами, способных формировать и успешно внедрять кадровые мероприятия и решения, направленные на повышение эффективности функционирования организации в целом.
Выпускники владеют навыками разработки кадровой стратегии и политики, кадрового обеспечения деятельности организации, формирования эффективной команды для успешного взаимодействия и достижения целей, поставленных перед организацией. Такие специалисты умеют организовывать и проводить мероприятия по развитию, вознаграждению и оценке персонала; создавать и использовать эффективные системы аудита и контроля деятельности персонала.
Специалисты являются именно теми сотрудниками, которые обеспечивают компанию высококвалифицированными кадрами, обладающими высокой мотивацией к работе.
Особое внимание уделяется изучению специализированных программных продуктов, таких как 1С, БОСС-КАДРОВИК и других.
Есть возможность прохождения независимой оценки квалификации с размещением в соответствующем реестре сведений Национального агентства развития квалификаций.
Есть возможность прохождения профессионального тестирования на владение компетенциями с учётом профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», проводимого Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом.
Более 80% преподавателей имеют ученую степень и звания.
К преподаванию привлекаются специалисты-практики из реального сектора экономики. Ряд мастер-классов и открытых лекций проводят представители компаний и коуч-тренеры.
Обучение осуществляется в компьютерных классах университета, на базе специализированной лаборатории «Форсайт», а также на базе Ситуационного центра Минобрнауки России.
Направление подойдёт всем абитуриентам, которые:
- Обладают аналитическим складом ума.
- Готовы к активным коммуникациям с людьми.
- Имеют лидерские качества.
- Обладают навыками стратегического мышления и ориентации на результат.
— Обществознание или История или Англ. язык
— Русский язык
— Возможна скидка
В рамках программы ведётся подготовка специалистов, обладающих знаниями и навыками для успешной практической работы, связанной с выполнением функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала и ведению кадрового делопроизводства.
Что вы будете изучать
Организация кадровой деятельности:
- Документационное обеспечение работы с персоналом
- Организация труда и оплаты персонала
- Организация и реализация корпоративной социальной политики
- Организация работы кадрового (рекрутингового) агентства
- Информационные технологии в управлении персоналом
Развитие личностных качеств
- Лидерство и управление командой
- Психология личности и профессиональная психодиагностика
- Оценка и аттестация персонала
Преимущества профиля в РТУ МИРЭА
К проведению занятий активно привлекаются руководители кадровых служб с большим практическим опытом.
Особое внимание уделено формированию у студентов устойчивых навыков применения автоматизированных систем работы с кадрами, в том числе цифрового рекрутмента.
По результатам обучения студенты проходят независимую оценку квалификаций Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления персоналом.
Основные места прохождения практик
- ГУП «Московский метрополитен»
- АО «НПО Лавочкина»
- АО «НТЦ “Атлас”»
Профессии, которые могут выбрать выпускники
Ресёчер:
- Ищет резюме кандидатов на нужную вакансию
- Регистрирует аккаунты компании на работных сайтах и профильных форумах
- Приглашает кандидатов на собеседование
- Выполняет поручения рекрутера
Рекрутер (специалист по подбору и отбору персонала):
- Закрывает вакантные рабочие позиции
- Участвует в создании портрета идеального соискателя, помогает директору по персоналу и руководителям подразделений сформулировать требования к работнику
- Ищет кандидатов на рынке труда и в других компаниях
- Координирует программы адаптации новых сотрудников
Специалист по развитию карьеры персонала:
- Анализирует уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
- Определяет краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры
- Составляет индивидуальные планы карьерного развития персонала
- Составлять предложения и контролирует статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала
Специалист по оценке и аттестации персонала:
- Определяет параметры и критерии оценки персонала
- Обеспечивает организационное сопровождение оценки персонала
- Обеспечивает обратную связь по результатам проведённой оценки с персоналом и руководством
- Разрабатывает рекомендации по развитию персонала на основе проведённой оценки
- Обеспечивает документационное сопровождение оценки и аттестации персонала
Специалист по управлению человеческими ресурсами:
- Использует материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом
- Составляет и контролирует статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов
- Проводит мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой
- Оформляет документы по вопросам корпоративной социальной политики
Директор по персоналу:
- Создаёт комплексную HR-стратегию в компании
- Вводит и контролирует KPI для HR
- Отбирает необходимое программное обеспечение и создаёт техническое задание для автоматизации HR-процессов
- Занимается привлечением новых кадров
- Занимается бюджетированием и документооборотом
- Решает актуальные вопросы трудовых отношений
Возможный карьерный путь выпускников
Выпускники профиля могут пройти карьерный путь от ресёчера, стартовой позиции в HR-сфере, до директора по персоналу. Выпускники занимают руководящие позиции в таких компаниях, как ПАО «Сбербанк», Государственная корпорация «Ростех», ПАО «Газпром».
Результаты обучения по профилю
Выпускники имеют широкие возможности для профессиональной реализации и карьерного роста благодаря знаниям законодательства, HR-аналитики, кадрового делопроизводства, навыкам использования современных информационных технологий и программных средств.
Выпускающая кафедра
Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти.
© 2023 МИРЭА - Российский технологический университет
Вход в личный кабинет студента
Восстановить пароль