К списку программ

Дополнительную информацию о программе можно получить по телефону +7 499 215 65 65 доб. 1026 или e-mail: fpk@mirea.ru

Управление персоналом

Структурное подразделение

кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти»

Цель программы

Целью программы является подготовка квалифицированных кадров в соответствии с требованиями Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда и социального развития №691н от 6 октября 2015 года

Области профессиональной деятельности

Область профессиональной деятельности слушателей программы направлен на обеспечение функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации всех форм собственности, включая государственные, муниципальные и коммерческие организации, в том числе специализирующиеся на управленческом кадровом консалтинге, аудите персонала, подборе кадров.

Знания и навыки, полученные в результате освоения программы «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)» позволяют выпускникам успешно решать весь комплекс задач, определенных профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом», в том числе по документационному обеспечению работы с персоналом, по обеспечению персоналом, по оценке и аттестации персонала, по развитию персонала, по организации труда и оплаты персонала, по организации корпоративной социальной политики и по управлению персоналом и подразделением организации

Прохождение профессиональной переподготовки позволяет слушателям в установленном порядке пройти профессиональную сертификацию по управлению персоналом в системе независимых отраслевых сертификационных центров.

Основные учебные блоки

Общие вопросы управления персоналом

Документационное обеспечение работы с персоналом

Деятельность по обеспечению персоналом

Деятельность по оценке и аттестации персонала

Деятельность по развитию персонала

Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Деятельность по организации корпоративной социальной политики

Деятельность по организации работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства

Срок обучения (часов/месяцев)

530 часов (5 месяцев)

Компетенции, подлежащие формированию по итогам обучения (образовательные результаты по программе)

Профессиональные компетенции (ПК) (образовательный результат)

Профессиональные блоки

Знать: основы разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основы стратегического управления персоналом, основы формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, основы управления интеллектуальной собственностью

Уметь: разрабатывать и реализовывать концепцию управления персоналом организации, базовые документы кадровой политики, реализовывать управления персоналом, формировать трудовой потенциал и интеллектуальный капитала организации, отдельного работника, умело организовать их использование, управления интеллектуальной собственностью в сфере кадровой деятельности

Блок 1.

Общие вопросы управления персоналом

Знать: порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу, порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; структуру организации; трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; законодательство Российской Федерации о персональных данных; локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу; нормы этики и делового общения; базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними; нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации; локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала

Уметь: разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу; оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты; выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов; работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала; соблюдать нормы этики делового общения; разрабатывать проекты кадровых документов; работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала; разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения; контролировать присутствие работников на рабочем месте; оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников; работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу; анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу

Блок 2.

Документационное обеспечение работы с персоналом

Знать: технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; структура организации и вакантные должности (профессии, специальности); порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения организации кадрами; организация работ на различных участках производства, организации, отрасли; общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности); основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; законодательство Российской Федерации о персональных данных; локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала; нормы этики делового общения; базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними; источники обеспечения организации кадрами; технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии и методы формирования и контроля бюджетов; технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации; трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; основы налогового законодательства Российской Федерации; законодательство Российской Федерации о персональных данных; локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом; базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности; порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности; основы документооборота и документационного обеспечения; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации; порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; порядок заключения договоров (контрактов)

Уметь: собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации; собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации; собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала; формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала; вносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности); пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, гражданского и трудового законодательства Российской Федерации; консультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом; соблюдать нормы этики делового общения; определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда; пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналом; применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой; использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение; составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов; обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала; оформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников; организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации; анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатах; работать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности); производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров; организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию

Блок 3.

Деятельность по обеспечению персоналом

Знать: технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций; технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии и методы формирования и контроля бюджетов; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; основы производственной деятельности организации; порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; структура организации и вакантные должности (профессии, специальности); трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; законодательство Российской Федерации о персональных данных; локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала; порядок заключения договоров (контрактов); нормы этики делового общения; базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними; порядок и технология проведения аттестации; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала; порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности; порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников; основы документооборота и документационного обеспечения; законодательство Российской Федерации о персональных данных

Уметь: определять параметры и критерии оценки персонала; определять и применять средства и методы проведения оценки персонала; выделять (определять) группы персонала для проведения оценки; определять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала; определять мотивационные факторы проведения оценки персонала; составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов; обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала; обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала; организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда; производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров; определять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персонала; систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала; обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством; пользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персонала; разрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценки; соблюдать нормы этики делового общения; определять параметры и критерии аттестации персонала; определять и применять средства и методы аттестации; выделять группы персонала для проведения аттестации; обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала; составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов; пользоваться информационными ресурсами и базами данных по проведению аттестации; вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников; анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала; вести деловую переписку; работать с информационными системами и базами данных по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности); анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных

Блок 4.

Деятельность по оценке и аттестации персонала

Знать: системы, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры; методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии, методы формирования и контроля бюджетов; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; основы профессиональной ориентации; основы документооборота и документационного обеспечения; основы производственной деятельности организации; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; структура организации и вакантные должности (профессии, специальности); трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; законодательство Российской Федерации о персональных данных; локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала, обучения персонала, а так же адаптацию и стажировку персонала; порядок заключения договоров (контрактов); нормы этики делового общения; базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними; методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала; методология обучения; порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ; порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала; основы технологии производства и деятельности организации; порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; основы налогового законодательства Российской Федерации; основы законодательства об образовании Российской Федерации; методы адаптации и стажировок; порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок; порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала; порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала; трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; основы документооборота и документационного обеспечения; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала; порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности; нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации; порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации; законодательство Российской Федерации о персональных данных

Уметь: анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала; определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры; определять критерии формирования кадрового резерва организации; составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала; применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры; составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов; определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры; работать с информационными системами и базами данных по персоналу; соблюдать нормы этики делового общения; анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации; разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программы; анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг; организовывать обучающие мероприятия; составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов; разрабатывать и комплектовать учебно-методические документы; производить оценку эффективности обучения персонала; производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров; разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам; определять группы персонала для стажировки и адаптации; определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала; согласовывать мероприятия адаптации и стажировки с возможностями производства; производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала; производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала; внедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуру; использовать информационные системы и базы данных по персоналу; оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников; обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала; анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала; организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации; анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных; вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; работать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)

Блок 5.

Деятельность по развитию персонала

Знать: методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда; методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда; методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат; современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии и методы формирования и контроля бюджетов; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; основы документооборота и документационного обеспечения; порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; основы технологии производства и деятельности организации; структура организации и вакантные должности (профессии, специальности); кадровая политика и стратегия организации; экономика труда; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; основы налогового законодательства Российской Федерации; законодательство Российской Федерации о персональных данных; локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала; порядок заключения договоров (контрактов); нормы этики делового общения; базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними; формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов; методы определения численности работников; кадровая политика и стратегия организации; локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда; порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала; нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации; порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала

Уметь: внедрять методы рациональной организации труда; разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда; анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду; анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах; составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов; работать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персонала; разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности; соблюдать нормы этики делового общения; составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов; применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом; разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организации; анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации; анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям; проводить мониторинг заработной платы на рынке труда; анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала; составлять прогнозы развития оплаты труда персонала; обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала; оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников; анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала; организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации; вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала;

Блок 6.

Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Знать: порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации; методы анализа выполнения корпоративных социальных и социальных программ и определения их экономической эффективности; системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала; технологии и методы формирования и контроля бюджетов; методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; основы производственной деятельности организации; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников; законодательство Российской Федерации о персональных данных; локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики; основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров (контрактов); нормы этики делового общения; базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними; вопросы управления социальным развитием организации; нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации; порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации; структура, цели, стратегия и кадровая политика организации; основы производственной деятельности организации; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; порядок заключения договоров (контрактов); порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала; порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала; технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; основы документооборота и документационного обеспечения; структура организации и вакантные должности (профессии, специальности); нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации; локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ

Уметь: определять целевые группы персонала для разработки и создания специализированных социальных программ; доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций; определять критерии и уровни удовлетворенности персонала; использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом; определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов; составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов; производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров; соблюдать нормы этики делового общения; рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ; проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ; проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой; определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики; организовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики; анализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам; оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников; анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики; обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала; организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации; производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров; работать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персонала

Блок 7.

Деятельность по организации корпоративной социальной политики

Знать: порядок учета иностранного персонала и составления установленной отчетности; нормативные требования и правовые акты, регулирующие пребывание, проживание и труд иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации; порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу и по вопросам внешней и внутренней миграции; порядок предоставления гарантий и компенсаций иностранным работникам и членам их семей; технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации; технологии и методы формирования и контроля бюджетов; требования соответствующих государственных органов по соблюдению правил безопасности государства и территориальных ограничений для иностранных граждан; трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права; основы миграционного законодательства Российской Федерации в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства; основы налогового законодательства Российской Федерации в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства; законодательство Российской Федерации о персональных данных, локальные нормативные акты организации в части работы с иностранными гражданами и лицами без гражданства;

Уметь: разрабатывать проекты локальных документов по вопросам управления иностранным персоналом, включая проекты трудовых договоров; вести учет и регистрацию документов в информационных системах и базах данных; определять условия, методы и средства, оптимальные для поиска иностранных специалистов на вакантные должности; составлять и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по привлечению иностранных граждан и лиц без гражданства для планирования бюджетов; проводить мониторинг российских условий привлечения в качестве персонала иностранных граждан и лиц без гражданства; анализировать международные документы по вопросам привлечения и найма персонала из числа иностранных граждан и лиц без гражданства; оценивать риски при привлечении в качестве персонала иностранных граждан и лиц без гражданства; составлять краткосрочные и долгосрочные планы по вопросам привлечения в качестве персонала иностранных граждан и лиц без гражданства

Блок 8.

Деятельность по организации работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства

Система Orphus