Все программы обучения


«Деятельность по организации труда и оплаты персонала»

(профессиональный стандарт: код E, уровень квалификации- 6)

Почему надо пройти повышение квалификации Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Стандарт, в том числе, требует от сотрудников кадровых органов соответствующего образования. Данная программа повышения квалификации разработана и проводится для сотрудников кадровых органов, выполняющих функции по обеспечению персоналом
Сколько это стоит 9 000 рублей
Порядок обучения 6 часов установочных занятий в субботу, самостоятельное обучение и дистанционная сдача 3 экзаменов (по 15 тестов), сдача итогового экзамена в Университете (ул. Стромынка, д.20, 25 тестов)
Срок обучения 3 недели
Общий объем обучения 108 часов
Дата представления документов на обучение 14 июня 2016 года
Дата начала обучения 10 июля 2016 года
Какие документы надо предоставить

заявление скачать

копия паспорта

копия диплома об образовании

договор на обучение скачать

Основные блоки обучения Организация труда персонала
Организация оплаты труда персонала
Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
Образец удостоверения после успешного обучения
Консультации по организации обучения кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти», +7 (495) 964-91-53

Учебный план и календарный график

Узнать подробнее

Форма обучения: заочная с применение дистанционных технологий, 6 часов установочных занятий в субботу

Срок обучения: 3 недели

Порядок обучения: 6 часов установочных занятий в субботу, самостоятельное обучение и дистанционная сдача 3 экзаменов (по 15 тестов), сдача итогового экзамена в Университете (ул. Стромынка, д.20, 25 тестов)

Стоимость обучения: 9 тысяч рублей

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Стандарт, в том числе, требует от сотрудников кадровых органов соответствующего образования, для конкретных трудовых функций - повышения квалификации, для всех трудовых функций - высшее образование по направлению управление персоналом или специализированная профессиональная переподготовка.

Данная программа разработана преподавателями-практиками кафедры «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти» для сотрудников кадровых органов, в чьих задачи по обеспечению персоналом (код E, уровень квалификации - 6 по системе профессионального стандарта) и замещающих должности специалист по нормированию и оплате труда, специалист по организации и оплате труда, специалист по компенсациям и льготам, специалист по персоналу и менеджер по персоналу.

Программа содержит три основных блока: сбор информации о потребностях организации в персонале (30 учебных часов), поиск, привлечение (30 учебных часов), подбор и отбор персонала и администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом (30 учебных часов).

После повышения квалификации сотрудники кадровых органов будут квалифицированно выполнять следующие трудовые функции (трудовые действия):

  • анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации
  • разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал
  • внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
  • выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
  • подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
  • определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах
  • анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала
  • разработка системы оплаты труда персонала
  • формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
  • внедрение системы оплаты труда персонала
  • подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
  • анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики
  • документационное оформление результатов корпоративной социальной политики
  • подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики
  • подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда
  • документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики
  • подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала
  • сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению
Система Orphus