Все программы обучения


«Деятельность по обеспечению персоналом»

(профессиональный стандарт код B, уровень квалификации - 6)

Почему надо пройти повышение квалификации Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Стандарт, в том числе, требует от сотрудников кадровых органов соответствующего образования. Данная программа повышения квалификации разработана и проводится для сотрудников кадровых органов, выполняющих функции по обеспечению персоналом
Сколько это стоит 9 000 рублей
Порядок обучения 6 часов установочных занятий в субботу, самостоятельное обучение и дистанционная сдача 3 экзаменов (по 15 тестов), сдача итогового экзамена в Университете (ул. Стромынка, д.20, 25 тестов)
Срок обучения 3 недели
Общий объем обучения 108 часов
Дата представления документов на обучение 14 июня 2016 года
Дата начала обучения 10 июля 2016 года
Какие документы надо предоставить

заявление скачать

копия паспорта

копия диплома об образовании

договор на обучение скачать

Основные блоки обучения сбор информации о потребностях организации в персонале
поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом
Образец удостоверения после успешного обучения
Консультации по организации обучения кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти», +7 (495) 964-91-53

Учебный план и календарный график

Узнать подробнее

Форма обучения: заочная с применение дистанционных технологий, 6 часов установочных занятий в субботу

Срок обучения: 3 недели

Порядок обучения: 6 часов установочных занятий в субботу, самостоятельное обучение и дистанционная сдача 3 экзаменов (по 15 тестов), сдача итогового экзамена в Университете (ул. Стромынка, д.20, 25 тестов)

Стоимость обучения: 9 тысяч рублей

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Стандарт, в том числе, требует от сотрудников кадровых органов соответствующего образования, для конкретных трудовых функций - повышения квалификации, для всех трудовых функций - высшее образование по направлению управление персоналом или специализированная профессиональная переподготовка.

Данная программа разработана преподавателями-практиками кафедры «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти» для сотрудников кадровых органов, в чьих задачи по обеспечению персоналом (кодB, уровень квалификации - 6 по системе профессионального стандарта) и замещающих должности специалист по подбору персонала, специалист по персоналу и менеджер по персоналу.

Программа содержит три основных блока: сбор информации о потребностях организации в персонале (30 учебных часов), поиск, привлечение (30 учебных часов), подбор и отбор персонала и администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом (30 учебных часов).

После повышения квалификации сотрудники кадровых органов будут квалифицированно выполнять следующие трудовые функции (трудовые действия):

  • анализ планов, стратегии и структуры организации
  • анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местах
  • анализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местах
  • формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекция
  • анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
  • информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом
  • поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
  • размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации
  • выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планами
  • проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
  • проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи
  • оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)
  • подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
  • информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
  • анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
  • ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
  • документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
  • подготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и обработка предоставленных сведений
  • подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
  • сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
Система Orphus