Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Стандарт, в том числе, требует от сотрудников кадровых органов соответствующего образования, для конкретных трудовых функций - повышения квалификации, для всех трудовых функций - высшее образование по направлению управление персоналом или специализированная профессиональная переподготовка.

Данная программа разработана преподавателями-практиками кафедры «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти» для сотрудников кадровых органов, в чьих задачи по обеспечению персоналом (код E, уровень квалификации - 6 по системе профессионального стандарта) и замещающих должности специалист по нормированию и оплате труда, специалист по организации и оплате труда, специалист по компенсациям и льготам, специалист по персоналу и менеджер по персоналу.

Программа содержит три основных блока: сбор информации о потребностях организации в персонале (30 учебных часов), поиск, привлечение (30 учебных часов), подбор и отбор персонала и администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом (30 учебных часов).

После повышения квалификации сотрудники кадровых органов будут квалифицированно выполнять следующие трудовые функции (трудовые действия):

• анализ успешных корпоративных практик по организации нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации
• разработка системы организации труда персонала и порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персонал
• внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
• выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
• подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
• определение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах
• анализ успешных корпоративных практик по организации системы оплаты труда персонала
• разработка системы оплаты труда персонала
• формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
• внедрение системы оплаты труда персонала
• подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
• анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики
• документационное оформление результатов корпоративной социальной политики
• подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики
• подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда
• документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики
• подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала
• сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению