Деятельность по организации корпоративной социальной политики

«Деятельность по организации корпоративной социальной политики»

(профессиональный стандарт: код F, уровень квалификации - 6)

Почему надо пройти повышение квалификации	Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Стандарт, в том числе, требует от сотрудников кадровых органов соответствующего образования. Данная программа повышения квалификации разработана и проводится для сотрудников кадровых органов, выполняющих функции по обеспечению персоналом
Сколько это стоит	9 000 рублей
Порядок обучения	6 часов установочных занятий в субботу, самостоятельное обучение и дистанционная сдача 3 экзаменов (по 15 тестов), сдача итогового экзамена в Университете (ул. Стромынка, д.20, 25 тестов)
Срок обучения	3 недели
Общий объем обучения	108 часов
Дата представления документов на обучение	14 июня 2016 года
Дата начала обучения	10 июля 2016 года
Какие документы надо предоставить	заявление скачать копия паспорта копия диплома об образовании договор на обучение скачать
Основные блоки обучения	Разработка корпоративной социальной политики
	Реализация корпоративной социальной политики
	Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики
Образец удостоверения после успешного обучения
Консультации по организации обучения	кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти», +7 (495) 964-91-53

Учебный план и календарный график

Узнать подробнее

Форма обучения: заочная с применение дистанционных технологий, 6 часов установочных занятий в субботу

Срок обучения: 3 недели

Порядок обучения: 6 часов установочных занятий в субботу, самостоятельное обучение и дистанционная сдача 3 экзаменов (по 15 тестов), сдача итогового экзамена в Университете (ул. Стромынка, д.20, 25 тестов)

Стоимость обучения: 9 тысяч рублей

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Стандарт, в том числе, требует от сотрудников кадровых органов соответствующего образования, для конкретных трудовых функций - повышения квалификации, для всех трудовых функций - высшее образование по направлению управление персоналом или специализированная профессиональная переподготовка.

Данная программа разработана преподавателями-практиками кафедры «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти» для сотрудников кадровых органов, в чьих задачи по обеспечению персоналом (код F, уровень квалификации - 6 по системе профессионального стандарта) и замещающих должности специалист по социальным программам, специалист по работе с представительными органами работников, специалист по корпоративной социальной политике, специалист по персоналу и менеджер по персоналу.

Программа содержит три основных блока: разработка корпоративной социальной политики (30 учебных часов), реализация корпоративной социальной политики (30 учебных часов) и администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики (30 учебных часов).

После повышения квалификации сотрудники кадровых органов будут квалифицированно выполнять следующие трудовые функции (трудовые действия):

анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ
разработка корпоративных социальных программ
разработка системы выплат работникам социальных льгот
организация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органами
подготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики
внедрение корпоративных социальных программ, в том числе по социальной поддержке отдельных групп работников
реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации
оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой
оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики
подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики
подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ
анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политики
документационное оформление результатов корпоративной социальной политики
подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики
подготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда
документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики
подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала
сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению