Деятельность по развитию персонала

«Деятельность по развитию персонала»

(профессиональный стандарт: код D, уровень квалификации - 6)

Почему надо пройти повышение квалификации	Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Стандарт, в том числе, требует от сотрудников кадровых органов соответствующего образования. Данная программа повышения квалификации разработана и проводится для сотрудников кадровых органов, выполняющих функции по обеспечению персоналом
Сколько это стоит	9 000 рублей
Порядок обучения	6 часов установочных занятий в субботу, самостоятельное обучение и дистанционная сдача 3 экзаменов (по 15 тестов), сдача итогового экзамена в Университете (ул. Стромынка, д.20, 25 тестов)
Срок обучения	3 недели
Общий объем обучения	108 часов
Дата представления документов на обучение	14 июня 2016 года
Дата начала обучения	10 июля 2016 года
Какие документы надо предоставить	заявление скачать копия паспорта копия диплома об образовании договор на обучение скачать
Основные блоки обучения	организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
	организация обучения персонала
	организация адаптации и стажировки персонала
	администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
Образец удостоверения после успешного обучения
Консультации по организации обучения	кафедра «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти», +7 (495) 964-91-53

Учебный план и календарный график

Узнать подробнее

Форма обучения: заочная с применение дистанционных технологий, 6 часов установочных занятий в субботу

Срок обучения: 3 недели

Порядок обучения: 6 часов установочных занятий в субботу, самостоятельное обучение и дистанционная сдача 3 экзаменов (по 15 тестов), сдача итогового экзамена в Университете (ул. Стромынка, д.20, 25 тестов)

Стоимость обучения: 9 тысяч рублей

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06 октября 2015 г. № 691н утвержден профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом». Стандарт, в том числе, требует от сотрудников кадровых органов соответствующего образования, для конкретных трудовых функций - повышения квалификации, для всех трудовых функций - высшее образование по направлению управление персоналом или специализированная профессиональная переподготовка.

Данная программа разработана преподавателями-практиками кафедры «Организационно-кадровая работа в органах государственной власти» для сотрудников кадровых органов, в чьих задачи по обеспечению персоналом (код D, уровень квалификации - 6 по системе профессионального стандарта) и замещающих должности специалист по развитию и обучению персонала, специалист по развитию карьеры персонала, специалист по персоналу и менеджер по персоналу.

Программа содержит четыре основных блока: организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала (24 учебных часов), организация обучения персонала (22 учебных часа), организация адаптации и стажировки персонала (22 учебных часа) и администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала (22 учебных часа).

После повышения квалификации сотрудники кадровых органов будут квалифицированно выполнять следующие трудовые функции (трудовые действия):

анализ структуры, планов и вакансий организации
анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местах
подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
разработка планов профессиональной карьеры работников
формирование кадрового резерва
организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию
анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала
разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат
организация мероприятий по обучению персонала
подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала
анализ эффективности мероприятий по обучению персонала
анализ успешных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала
разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат
организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала
подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала
подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала
анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
документационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала
подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
сопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
выполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала